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2019中石化核心竞争力

2019-03-31 11:02:44 中公电网招聘网

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超强实力

1.在2018年中国国有企业500强排名中,中国石油化工集团公司以19692.1982亿元排名第二位;

2.在2017年中国500强企业排名中,中石化占据榜单第一位。

该榜单由《财富》与中金公司财富管理部合作编制,考量了全球范围内最大的中国上市企业在过去一年的业绩和成就。2017年中国500家上榜公司的总营业收入达到了33.54万亿元,较去年大涨9%。中石化、中石油和中国建筑占据榜单前三,其中前两者的营收之和超过了全部500家上市公司收入的十分之一。

完善体制

中石化拥有完善的人才培训机制和教育机制,力求引进优秀毕业生,并促进员工的发展。

人才队伍建设与培训开发。推进深化人才发展体制机制改革,制定《关于深化人才发展体制机制改革的十项措施》。完善人才流动配置信息平台建设,改进完善人才评价工作,加强国际化人才和高层次人才培养,统筹开展各类人才队伍建设,一批人才脱颖而出,其中1人获中华技能大奖称号、3人获全国技术能手称号、42人获中央企业技术能手称号、30人获中央企业青年岗位能手称号。

教育培训。公司制定了《中国石化员工培训管理规定》为主体的配套培训管理制度,倡导建设学习型企业和学习型团队,致力于构建具有中国石化特色的培训体系,为各类员工的学习、锻炼与发展搭建宽阔的平台。高度重视培训保障体系建设,保证培训经费投入,培训基地网络、师资、教材、远程培训课件等基础建设不断加强,专门用于员工培训的经费投入高于社会平均水平。拥有石油化工管理干部学院等一批具有较强培训能力的人才培训基地,拥有一支专兼职结合、结构合理的培训师资队伍,已建成投用技术先进、覆盖较全面的远程培训系统。

相对优势

1.正式编制

考生通过中石化所有的考试,就可以成为正式编制员工。不仅享受优越的福利待遇,而且拥有良好的发展空间。

2.职业选择相对较多

中石化每年的招聘单位和招聘人数较多,招聘岗位分布较广,对于不同专业的毕业生来说,在中石化都能找到相对应的职位需求。

3.其他优势

(1)不容易因为外在环境的变化,例如经济风暴、大幅度裁员。

(2)酬劳稳定上升,部分考核机制,还是以“年资”为主,成果为辅。

(3)年资不受内部调动,甚至企业间调动的影响。

(4)对于“守法”的概念,远远强过私营企业;因此员工的权益相对被保护得更好。

(5)中石化更多的服务于计划,工作相对压力比私营企业小。

 

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